以“黨建紅”筑牢安全防線，用“安全綠”護航企業發展。一直以來，制氣車間黨支部積極探索黨建工作與安全生產深度融合新模式，從行為、思想、制度三個維度精準發力，走出一條具有自身特色的安全發展道路。

“零容忍”筑牢行為防線

在生產現場，由黨員骨干牽頭組建的安全監督小組正開展設備巡檢。面對復雜設備運行環境，制氣車間黨支部充分發揮組織協調能力，成立以黨員為核心的安全監督小組，構建“管理組+黨員+員工”三級監督網絡，通過高頻次巡查和重點環節專項檢查相結合的方式，實現安全隱患“零死角”排查。同時，完善監督反饋機制，員工發現安全隱患或違規行為，可通過多種渠道上報，確保問題迅速被發現、及時被解決。對違規操作實行“零容忍”懲處機制，讓“不敢違”成為每一位員工在工作中的行為底線，為安全生產奠定堅實基礎。

“沉浸式”激發內在自覺

車間黨支部創新打造“沉浸式”安全文化陣地，依托安全主題活動，組織班組學習安全事故典型案例，并對案例進行剖析。不斷強化員工安全意識，營造安全文化氛圍。同時，開展班前安全小故事分享、應急演練等特色活動，激發員工參與安全文化建設的積極性和主動性。在車間內張貼安全宣傳海報、懸掛橫幅，讓安全理念隨處可見、深入人心。通過一系列舉措，讓“不想違”成為員工的內在自覺，從思想根源上杜絕安全事故的發生。

“積分制”夯實安全根基

車間黨支部積極推動安全管理制度不斷完善，將黨建工作與安全管理深度融合，創新實施黨員安全積分制。由各崗位黨員牽頭開展安全監督，定期對設備運行狀態、操作規程執行情況等進行檢查，并根據檢查情況對屬地黨員進行積分加減，針對發現的問題立即整改，并持續跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。此外，黨支部將安全工作納入黨員積分管理，對履職優秀者給予表彰獎勵，對責任落實不到位的黨員進行扣分警示，充分激發黨員在安全生產工作中的先鋒模范作用。

“黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力?！敝茪廛囬g黨支部書記昝智峰表示，未來將持續深化“黨建+安全”融合模式，推動“黨旗飄在一線、黨員沖在一線”，為企業高質量發展提供堅實安全保障。